近日，广东深圳，一电子公司招聘运营人员时要求，不抽烟不喝酒不吃肉。该岗位工资5000元起，包吃住，公司食堂不提供肉类。由于招聘要求的“不吃肉”，引起网友广泛关注。
据该公司工作人员回应称，公司都是善人，对于公司所有人都是这个规矩，吃肉涉及到原罪的问题。关于员工私下能否吃肉不强制要求，只是公司有这个文化和理念。
对此，网友也是议论纷纷——“现在招聘都这么卷吗”“招聘条件要合情合理合规，奇葩的招聘要求只会显得自己是一家小公司”“这些奇葩的要求，有什么法律法规可以管管吗”“工资到位，辟谷都行，可这5000元让人情何以堪”……
事实上，一段时间以来，一些用人单位频频被曝出设置千奇百怪的招聘条件：看血型、看星座、看属相、看手相、看头发密度、看地域、看家庭背景……这些花样百出的招聘要求，令不少应聘者直呼“奇葩”。在一些社交平台上对于此类招聘要求的吐槽，引起不少网友的共鸣。
●2023年4月21日，北京一男子去应聘某图书公司运营岗位，填写面试登记表时，发现公司要求入职后做俯卧撑、洗凉水澡和冬泳。面试者称真的无法理解，很离谱，最后直接离开了。
●2023年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，原因是相关工作人员觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。
●2023年2月，广州一女网友发帖称，在应聘工作时被要求和单身总经理在一栋房子同吃同住，还要会制作家常小菜。公司相关负责人称：“本来招聘的就是生活助理，因为总经理喜欢在家做家宴招待客户。之前也招过，还工作了三年。”
●2023年2月14日，广州一名大学生在网上找工作时被HR问属相，称老板娘信这个。在得知学生属蛇时，HR告知该属相不符合要求。
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对于用人单位的此类奇葩招聘要求，《法治日报》律师专家库成员、北京市京都律师事务所劳动与雇佣部主管合伙人贾宝军指出，《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康、身份等不同而受歧视。虽并未明确罗列招聘中更多的“奇葩”要求和规定，但《中华人民共和国就业促进法》的立法本意是保护劳动者平等就业和自主择业的权利，其要求用人单位回归用人本质要求，即从人的品德、能力以及人岗匹配方面进行评价，与此无关的评价条件均属侵犯劳动者平等就业和自主择业权利的行为。
《法治日报》律师专家库成员、北京市京轩律师事务所主任律师张红艳提醒，近来，一些企业在招聘过程中会发布某些光怪陆离的招聘要求和规定，企业对于应聘条件的设置一定要合理。在设置应聘条件时应当遵循如下原则：第一，应聘条件应当与岗位要求具有必然的、实质的联系。对此，企业可以将法定的任职资格或者专业资格作为应聘条件。
第二，对于应聘者的筛选与排除应当具有合理性。对此，企业不可将一些与岗位无明显关联的因素，比如性别、地域、年龄、民族、宗教信仰等设定为应聘条件。
“企业招聘人员在与应聘人员就招聘事宜沟通的过程中，特别是对应聘人员加以拒绝时，一定要注意避免出现歧视性语言，包括但不限于在电子邮件、视频、微信等渠道上进行的沟通。” 张红艳说。
贾宝军表示，法律平等保护用人单位的用工自主权和劳动者的平等自由择业权，当用人单位管理者的个人观点与上述权利发生冲撞时，我们需要遵守法律的规定，在法律的规定不那么明确时，我们需要尊重社会共识。很显然，这起事件中所涉情形不合乎全社会的共识。
来源：法治网、陕西网白鹿视频
