近年来，溶江镇人大积极探索建立积分制管理办法，对代表履职进行量化考评，用“小积分”助推代表履职“大提升”，不断促进代表从“要我履职”向“我要履职”转变。
量化积分，激发代表履职活力。成立以镇人大主席为组长、主席团成员为组员的代表考核联评领导小组，研究制定《溶江镇人大代表履职积分管理办法（试行）》，明确每季度常态化开展人大代表积分管理。建立“基础积分＋激励积分”相结合的双项考核体系，对代表遵纪守法、参会履职、视察调研、联系选民、学习培训等6个方面16小项进行量化，对各项指标设置分值权重，把抽象的“软任务”变成实实在在的“硬指标”；围绕重点工作设置特色加分项，让代表在“责任坐标系”中找准定位，实现代表考评由“模糊界定”向“精准考核”转变。
动态管理，激活代表一池春水。按照一人一档方式，建立代表“履职积分档案”，量化成履职成效，确保人人能积分，履职才积分。坚持“严、细、准”准则，按照代表自评+联络站初评+领导小组审评程序，对代表周期履职情况进行百分制量化打分，每季度在各联络站公示栏中同步公示、接受选民监督。每个环节都将评分结果告知每名代表，无异议再进行下一个程序，通过严格的程序、全程的公开，确保代表积分评定客观公正、真实有效。自积分管理办法实施以来，在履职积分管理机制的激励下，全镇102名人大代表在各个领域认真履职，争做“履职达人”；各代表小组为民履职活动参与率明显提升，走访群众420人次，收集群众意见建议92条，解决群众急难愁盼问题60余件，使代表们真正从“要我干”到“我要干”“争着干”。
结果运用，激励代表争先进位。充分发挥考核指挥棒作用，根据一年的累计积分结果评定优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。评选出来的年度“履职之星”，镇人大予以通报表扬和发放奖励证书，在人大代表联络站公示栏进行公示，换届时将推荐连任人大代表。据悉，2022年在全镇5个人大代表联络站评选出了9名人大代表“履职之星”，极大激活了代表履职“争分”的内在动力。
通讯员：李慧敏
