桂林医学院第二附属医院
诚邀您的加入
桂林医学院第二附属医院（临桂临床医学院）是桂林医学院直属的现代化大型综合医院，占地面积82900平方米，实际开放床位数1200张，是一家集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的国家三级甲等综合医院，为全国百姓放心示范医院、自治区文明单位、国家药物临床试验机构、自治区首批药品临床综合评价基地。
目前医院拥有一批广西医疗卫生重点（培育）学科，广西临床重点专科建设（培育）项目和市级重点专科，是国家高级卒中中心、中国胸痛中心、中国房颤中心、全国乳腺癌规范诊疗示范中心建设单位、首批国家级神经介入建设中心、桂林市危重孕产妇救治中心和危重新生儿救治中心、桂北地区唯一一家毒蛇咬伤救治中心。近年来，医院门急诊人次、出院病人数和手术台次稳步提升，诊疗范围辐射桂北地区及邻近省市，服务人口近2000万。
同时医院通过大力实施科教兴院战略，坚持用科研创新推动自身发展，医院现有博士研究生导师、硕士研究生导师、博士后合作导师近80人次，拥有广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选、广西医学高层次学科带头人、广西医学高层次中青年学科骨干、广西高等学校“卓越学者”等一批知名的专家学者。现有广西科技厅重点实验室、广西教育厅重点实验室、广西卫健委重点实验室、广西博士后创新实践基地等多个科研平台。
2024年岗位需求
岗位条件：
1.热爱祖国、拥护中国共产党、遵纪守法、具有良好的职业道德,无违纪违规。
2.符合各岗位对应的学历、专业要求，具备岗位所需的专业知识、技术能力和科研能力，医师岗位要求具有医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证书。
3.原则上要求本科通过大学英语四级,硕士及以上通过大学英语六级。
4.往届生要求具有三甲医院工作经验，综合条件特别优秀者根据医院岗位情况可酌情放宽。
5.以上学历均要求全国统招录取，并取得相应学位证书。
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高端紧缺人才还有更好的平台任你选！
紧缺人才岗位同步招聘中~
紧缺人才岗位
岗位条件
临床、医技科室主任岗位：
省级三甲综合医院工作经历3年，现任科室主任职务；或副主任职务2年以上；或已担任本专业正高级专业技术职务，且有较强的管理工作经历；或具有博士学位，副高级专业技术职称，有较强的管理能力。
临床、医技科室副主任岗位：
省级三甲综合医院工作经历，现任科室副主任职务；或具有本专业高级职称，有一定管理工作经历。具有博士学位者，各方面表现特别突出的，条件可适当放宽。
高层次引进人才政策及福利待遇：
1
第一层次人才
作为学科建设的领军人物，能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平。年龄一般不超过55周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），临床专业技能分值在95分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上。符合以下条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：(1) 近5年获得国家级或等同于该层次及以上的人才称号；(2) 近5年获得国家级及以上自然科学、科技进步、技术发明等一等奖（排名前5）或二等奖（排名前3）；(3) 近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目及相当层次项目1项及以上；(4) 近5年以通讯作者或共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，杂志属于本领域顶尖期刊且单篇当年影响因子25分以上一篇或单篇影响因子15分以上且属于中科院1区（小类学科分区）两篇。
2
第二层次人才
作为本学科领域的专家学者，在省部级有一定学术地位和成就，年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：
(1) 近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；
(2) 近5年承担国家自然科学基金优秀青年项目或面上项目2项及以上；
(3) 近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步、技术发明一等奖及以上奖项；
(4) 近5年以第一作者或通讯作者或共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子20分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子15分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子10分以上两篇。
3
第三层次人才
年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：
(1) 近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；
(2) 近5年获得省部级自然科学基金杰出青年项目，或主持国家自然科学基金面上项目1项；
(3) 近5年以第一完成人获得省级自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上奖项；
(4) 近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子15分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子10分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子8分以上两篇。
4
第四层次人才
年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：
(1) 近5年获得市厅级或等同于该层次及以上的人才称号；
(2) 近5年主持国家自然科学基金青年项目1项或国家自然科学基金地区项目2项，或国家自然科学基金地区项目1项和省自然科学基金重点项目1项；
(3) 近5年以第一完成人获得省级自然科学或科技进步三等奖及以上奖项；
(4) 近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子10分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子8分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子5分以上中科院1区两篇。
5
第五层次人才
年龄原则上不超过45周岁，根据我院学科专业发展需要引进的博士研究生。
话不多说！上干货
可按对应层次参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈），提供激励奖励如人才引进经费、年薪制薪酬待遇、科研启动经费及实验室平台、科研助手等，具体薪酬福利待遇如下：
紧缺人才类型
“临床型”专家人才
年龄限定在50周岁以下，具有副高级及以上专业技术职称，临床专业技能分值在90分以上，在临床学科中业务能力较强，有突出性技术，能填补医院现有技术空白的人才。
“管理型”专家人才
年龄限定在50周岁以下，具有中级及以上专业技术职称，在相关岗位工作不少于5年的经历或有相关岗位不少于半年的进修经历。在医院管理方面成绩突出，经相关职能部门考核认定为医院发展所需，能填补医院管理技术空白的人才。
“技术人才”
属于本期列入重点建设学科的高级技术人才。
福利待遇：
1.“临床型”人才提供20万元的基础激励奖励，具有省级三级甲等综合医院科室主任在基础激励奖励基础上增加10万元，省级三级甲等综合医院科室副主任增加5万元，正高级（卫生、教师、研究系列）职称增加5万元。约定5年服务期；
2.“管理型”人才提供10万元激励奖励，约定5年服务期；
3.“技术人才”的激励奖励按技术需求一事一议。
引进人才招聘长期有效
欢迎有志者咨询人力资源部
报名方式
一、报名时间
即日起至2024年5月31日
二、应聘流程及方式
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、体检、聘用等程序进行。
1. 即日起受理简历投递。报名者通过扫下方二维码填写个人信息，并将个人简历、学历学位等相关资质证书扫描件发到人力资源部邮箱：efyrsk5207@163.com ，邮件名请标注“姓名+应聘科室”。
2.人力资源部对报名人员提交的信息和材料进行资格条件审查，报名者对提供的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息的一经查实，取消聘用资格。
3.通过资质筛选者组织面试(具体时间另行通知)，面试时请携带个人简历及学历、职称相关资质证书。
4.考核结果经医院会议讨论研究，确定聘用人选。
5.按相关规定办理体检、聘用手续。
三、有下列情形之一的不得报名：
在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；受党纪、政纪处分尚未解除的；因违法违纪正在被调查处理的；曾因犯罪受过刑事处罚的；法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、联系方式
联系人：
刘老师、潘老师
联系电话：
0773-5585207
0773-5220694
办公室邮箱：
efyrsk5207@163.com
地址：广西桂林市临桂区人民路212号
来源：桂林医学院第二附属医院
